ARBEITEN 4.0
WERTEbasiert
FLEXibel
NEUROinklusiv
nacHALTig
(NEURO-)INKLUSION:
„DIVERGENZEN “ am Arbeitsplatz
Neuroinklusive Arbeitsplätze:
SOZIALE VERANTWORTUNG und wirtschaftliche VORTEILE
„VIELFALT in TEAMS bringt Innovationen und qualitativ und quantitativ bessere Entwicklung, Arbeitsleistung und vor allem Ergebnisse.“
Ergebnisse unterschiedlicher Studien zeigen:
„The team’s creativity, attention to detail, and prompt communication made the entire process a breeze.“
Ethan Mitchell
Organisation & Entwicklung
Die DNA von MEMBUKA
Mit ihrer sozialen „Firmen-DNA“ schafft MEMBUKA als Organisation wesentliche Kontextbedingungen für sozialpädagogisches Handeln.
Werte einer demokratischen Gemeinschaft und sozialen IMPACT, was sich sich sowohl in unseren Angeboten als auch in den Arbeitsbedingungen bei MEMBUKA widerspiegelt.
Project 2
Kompetenzmodell
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Project Name
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