ARBEIT 4.0

FLEXibel

NEUROinklusiv

WERTEbasiert

nacHALTig

(NEURO-)INKLUSION:
„DIVERGENZEN “ am Arbeitsplatz

Neuroinklusive Arbeitsplätze:
SOZIALE VERANTWORTUNG und wirtschaftliche VORTEILE

„VIELFALT in TEAMS bringt Innovationen und qualitativ und quantitativ bessere Entwicklung, Arbeitsleistung und vor allem Ergebnisse.“

Ergebnisse unterschiedlicher Studien zeigen:

bis zu 30 % aller Menschen zeigen Aufmerksamkeits- und Informationsverarbeitungsbesonderheiten wie bspw. Dyskalkulie, Dyslexie, Synästhesie, Hochbegabung und/oder (neuro-)diverse Merkmale, die dem sog. ADHS- und/oder Autismus-Spektrum zugeordnet werden…
rund 80 % der Menschen auf dem Autismus-Spektrum in Deutschland sind hochqualifiziert und nicht in regulärer Arbeit & Lohn beschäftigt…
Fachkräftemangel – ? Zeit für andere Perspektiven:
Lasst uns unsere Sicht auf (Mit-)Menschen reflektieren…

Was wir „IRGENDWIE ANDERS“ machen…

Project 1

New Website for an Interior Designer

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Project 2

Rebranding for a Clothes Store

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Neurodiversität und Neuroinklusion am Arbeitsplatz

ANTI-BIAS und ABLEISMUS

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